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Jobbörsen im Urteil der Recruiter - Neue Umfrageergebnisse
Von PROFILO Rating-Agentur GmbH - 18 Oktober 2007
Ergebnisse der aktuellen Jobbörsenstudie Oktober 2007: Eine Steigerung von 58% teilnehmender Unternehmen lassen die Jobbörsen aus Sicht der Recruiter in neuer Rangfolge erscheinen. Das Arbeitgeberportal „jobstairs“ und die Jobbörse „jobware“ können sich weiterhin auf den ersten beiden Rangplätzen behaupten, dicht gefolgt von „Stellenanzeigen“, die im Qualitätsurteil Ihrer Kunden den größten Sprung von Rang 10 auf Rang 3 schaffen.
Insgesamt beteiligten sich 503 Personalverantwortliche an der halbjährlich durchgeführten Jobbörsenstudie und gaben insgesamt 886 Jobbörsenbewertungen ab. Die Gesamtnoten (im Schulnotensystem) der aktuellen Studie im Vergleich zu den zurückliegenden Befragungen aus dem Jahr 2006 und März 2007 im Überblick:
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Das Portal „jobware“ liegt seit nunmehr 5 Halbjahresbewertungen in Folge an der Spitze der kommerziellen Online-Jobbörsen und musste nur ein Mal, in der Oktoberstudie 2006, den ersten Rangplatz an „jobpilot“ abtreten. Diese Kontinuität im hart umkämpften Jobbörsenmarkt zeigt einmal mehr die hohe Zufriedenheit der „Jobware“-Kunden. Hier zählt nach wie vor Qualität vor Quantität durch eine sehr gute Auswahl interessanter Kooperationspartner (fachspezifische Online-Portale).
„Stellenanzeigen.de“ hat sich als eigenes Ziel gesetzt, die Nr. 1 für Fach- und Führungskräfte bei der Jobsuche zu werden und verstärkte in diesem Jahr erheblich die Marketingaktivitäten. Mit den aktuell veröffentlichten Ergebnissen rücken sie diesem Ziel ein wesentliches Stück näher, denn die Kunden scheinen deutlich zufriedener zu sein als noch in der März-Studie.
In allen Einzelergebnissen erhält „stellenanzeigen“ bessere Beurteilungen; insbesondere im Service und der Kundenbetreuung, der Qualität der Bewerbungen und auch bei der Nutzung der Bewerberdatenbank.
„Erstaunlich ist nach wie vor die hohe Nutzung des Portals „jobpilot“, so Ute Stümpel von PROFILO. „Es wird seit geraumer Zeit keine Werbung für dieses Portal gemacht, dennoch scheint „jobpilot“ die richtigen Kandidaten zu liefern und bleibt hartnäckig auf den vorderen Rängen, weit vor „monster“.“
Aber auch „monster“ konnte die Zufriedenheit der Kunden steigern und legt nach und nach das „Negativ-Image“ in Deutschland ab. Die Kunden heben die große Bekanntheit und Marktpräsenz, die hohe Reichweite und die Kandidatenvielfalt im Bewerberpool positiv hervor.
Das Onlineportal „fazjob.net“ der „Frankfurter Allgemeine Zeitung“ kann die gute Stellung im Onlinesegment halten. Die Kunden schätzen insbesondere den hohen Bekanntheitsgrad durch die „FAZ“ und die gezielte Ansprache von Fach- und Führungskräften.
Ein gutes Preis-/Leistungsverhältnis, der hohe Bekanntheitsgrad, ein leichtes Handling und der sehr gute Kundenservice zeichnen „stepstone“ aus.
Im Gesamturteil der Kunden rutscht „kalaydo“ von einer Spitzenposition in der März-Studie auf einen sehr guten Mittelplatz. Das regionale Stellenportal der großen Tageszeitungen im Rheinland verfügt über einen sehr hohen Bekanntheitsgrad und eine große Reichweite in der Region und die Kunden fühlen sich sehr gut betreut.
Neu hinzugekommen ist das Stadtportal „meinestadt.de“ und liegt mit der Note von 2,81 im Mittelfeld. Dieses Portal eignet sich für die regionale Personalsuche und das Preis-/Leistungsverhältnis scheint stimmig.
Bei „ingenieurkarriere“ müssen die Einzelergebnisse genauer beleuchtet werden, denn die Gesamtnote von 2,96 spiegelt nicht die qualitative Zufriedenheit der Recruiter wider. Das Portal liefert aufgrund von Stellenausschreibungen hoch qualifizierte Bewerbungen und in der Bewerberdatenbank können Unternehmen auf qualifizierte Profile zugreifen. Die Resonanz scheint jedoch nicht all zu hoch zu sein, welches sicherlich auch auf die schwierige Personalsuche in diesem spezifischen Segment zurückzuführen ist.
Kunden von „jobscout24“ fühlen sich gut betreut. Die Website ist übersichtlich und einfach zu bedienen und die Preisstruktur wird positiv beurteilt.
Die Ergebnisse zeigen neben der Qualität einer jeden Jobbörsen auch die Nutzungshäufigkeit. Weit vor allen anderen wird das Portal „monster“ mit insgesamt 159 Bewertungen am häufigsten genutzt, vor „jobpilot“ (119) und „stepstone“ mit 115 Bewertungen.
Über PROFILO:
Die PROFILO Rating-Agentur in Hamburg führt seit mehr als 5 Jahren, jeweils im März und Oktober, eine unabhängige Marktuntersuchung über Online-Jobbörsen durch, um den Markt für alle transparenter zu gestalten. Kern dieser Studie sind die Erfahrungen der Nutzer mit Jobportalen. Dabei bewerten HR-Verantwortliche u.a. die Benutzerfreundlichkeit, den Service/die Kundenbetreuung, das Preis-/Leistungsverhältnis, die Qualität und Quantität eingehender Bewerbungen und auch die Bewerberdatenbank. Die Ergebnisse der Studie zeigen die Stärken und Schwächen der Anbieter auf und bieten grundlegende Entscheidungshilfen zur Buchung von Online-Jobbörsen.
Die Studie kann mit dem Erwerb einer Lizenz zum Preis von € 298,00 eingesehen und individuelle Recherchen innerhalb von Unternehmensbranchen und gesuchter Tätigkeitsfelder durchgeführt werden.
Weitere Informationen unter www.profilo.de.
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